这些感觉和问题可以采用以下一些容易实施的技巧和窍门来改善：

1.             勇于承担责任，保持工作热诚。也许你有时会听不见，但是比尔·盖茨曾经说过：一个人可以不伟大，但不可以不承担责任。一个人可以听不好，但是不可以不承担责任。勇于承担责任，会使别人在工作中更尊敬您，也更容易配合和原谅您的在某一方面的小障碍，例如听力损失。

2.                坦然承认您的听力障碍。如果你在开会或者和别人谈话时有产生听不到或听不清的现象，大声要求帮助。

3.                了解身边的团体，与身边的工作团队保持良好的关系，办公室里的其他人会从其他人对待您的方式学会与您配合的方式。

4.                突出重点，认真选择你办公桌的位置，以便你可以看到办公室里的其他人。重点开发您与办公室中一个或两个同事之间的友谊，定期与他们聚会，以确保您充分了解周遭正在发生的事情。

5.                说话响亮而清楚。良好的沟通是每个人的责任。良好的沟通可以带来有效的沟通。

沟通方面的战略技巧

缺少沟通、讲小话、恶作剧以及办公室黑幽默可以导致孤独感，因为这会使弱听人士难以理解整个办公室的“情绪”。

可以采用如下一些战略技巧，帮助弱听人士在办公室“导航”：

l         在办公会议中，记下关键点可以帮助有听力损失的同事，确保该人充分了解是怎么回事。

l         另一项战略方针是向同事解释什么可以帮助您更有利地沟通，例如唇读、看见他们的脸或面部表情等。